Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez remplir les 2 conditions suivantes :

• Avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans

• Avoir un nombre déterminé de trimestres d'assurance retraite cotisés (tous régimes confondus) dont un certain nombre avant avant 16, 18, 20 ou 21 ans.

Vous pouvez retrouver les conditions de durée d'assurance à remplir selon votre situation personnelle à l'aide d'un simulateur :

Service en ligne / Formulaires : Connaître les conditions de départ en retraite anticipée pour carrière longue - Cliquez-ici

Connaître les périodes prises en compte dans le calcul du nombre minimum de trimestres cotisés

La durée d'assurance cotisée comprend toutes les périodes d’activité professionnelle au cours desquelles vous avez cotisé :

• Au SRE si vous êtes fonctionnaire d'État

• Ou à la CNRACL si vous êtes fonctionnaire territorial ou hospitalier

• Et, éventuellement, à un ou plusieurs autres régimes de retraite obligatoires si vous avez travaillé sous un autre statut que fonctionnaire (contractuel dans la fonction publique, salarié dans le secteur privé, indépendant, profession libérale, etc.).

Certaines périodes sont aussi être prises en compte comme trimestres cotisés :

• Service national dans la limite de 4 trimestres

• Périodes de congé de maladie congé de maladie, de longue maladie, de longue durée ou périodes de citis dans la limite de 4 trimestres

• Périodes en tant que parent au foyer sans activité professionnelle, périodes de congé de présence parentale ou de congé de proche aidant indemnisées et périodes indemnisées en tant qu’aidant familial auprès d’un enfant ou d’un adulte handicapé atteint d'une incapacité permanente de 80 % validées à l'assurance vieillesse du régime général de sécurité sociale et périodes pendant lesquelles en tant que fonctionnaire, vous remplissiez les conditions d'affiliation à l'assurance vieillesse du régime général pour ces mêmes motifs mais étiez affilié au régime spécial. Ces périodes sont prises en compte dans la limite de 4 trimestres

• Dans la limite de 2 trimestres : bonification accordée, pour chaque enfant né, adopté ou élévé pendant au moins 9 ans avant le 21e anniversaire, avant le 1er janvier 2004 et pour lequel vous avez réduit ou interrompu votre activité professionelle dans le cadre d’un congé de maternité ou d’adoption, d’un congé parenal ou de présence parentale, d’une disponibilité ou d’un temps partiel de droit pour élever un enfant ou majoration de durée d'assurance accordée pour chaque enfant né à partir du 1er janvier 2004, après votre recrutement en tant que fonctionnaire

• Périodes de congé de maternité, quel que soit le régime de retraite dont vous releviez lors du congé

• Périodes de perception de l'allocation d'invalidité temporaire (AIT) ou d'une pension d'invalidité, dans la limite de 2 trimestres

• Trimestres de majoration de durée d'assurance acquis dans le cadre du compte professionnel de prévention

• Périodes de chômage indemnisé et périodes d'activité partielle indemnisées, dans la limite de 4 trimestres

• Trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant auprès de l'assurance vieillesse du régime général de sécurité sociale (majoration maternité, adoption et majoration d’éducation, majoration pour congé parental d’education)ou auprès d’un eutre régimes de retraite dans la limite de 2 trimestres.